[随笔]“懒惰”的权利

savilian · 发表于 2009-5-2 10:45:38

一个法国人前几天给我发来邮件，佯装震惊：“听说中国正在普及带薪休假制度？中国人怎么可以变得像法国人一样懒惰!”一句善意的跨文化挑衅，勾起了我的回忆。    
    那是1990年初，我在一家中法合资企业当翻译。那时候的我，像大多数同龄人一样接纳“吃苦在前，享受在后”的价值观。     
    上班第一年全是试用期，工资超低，休假全无，同声传译传到失声，我也没有产生过自己是廉价劳动力的念头，主要因为身边的中国人都跟我一样累死累活。     
    虽然大学课程告诉我法国人讲究生活的艺术，但是法国人的生活有什么艺术，能有多讲究，我好奇心并不强，甚至还有点不屑。     
    单位的法国专家计划七月休假走一遍丝绸之路，从二月份就开始办手续，五月份就把沿途酒店都订好了。我们都笑他懒，贪玩，进而肆意引申为法国人比中国人懒。都是非理性的发言，但我们并不觉得自己完全没道理。     
    铭刻我心的，是法国专家的反驳。他说，打他爷爷辈开始，法国人就已经这样休假了，也许过不了多久，中国人也会这样休假。    
    我们听了就有点怅然，可能是不敢预测中国的发展速度，也可能根本想不到应该把休假和发展联系起来，只是觉得想起来是那么遥远：中国人像法国人那样休假，恐怕要等到下辈子。     
    后来，记得是1995年5月，中国第一个双休周末前的星期五，办公室里有种难言的骚动，很多中国员工在反常地、欢快地、大声地闲聊。就是在那天下午，法国专家说：“拥有懒惰的权利，感觉很不错，是不是？”他还说：“懒起来，懒一点，很懒，疯狂地懒，这个过程很快的！”     
    再后来，我去法国当记者，更直接、更全面地见识了法国人怎样“疯狂地懒”，怎样不遗余力地捍卫懒惰的权利。     
    那时候，我经常善意挑衅法国朋友的话题就是，工作时间最短，节日最多，再加五周带薪假，你们也太懒了吧；劳动力这么贵，一听到裁员就罢工，法国经济怎么可能有竞争力？而他们回应的表情往往是“问题没这么简单”。     
    我记得有次在朋友家遇到巴黎一位教摄影的老师，跟他讨论到这个话题。他给我讲带薪假的来龙去脉和进步意义，强调带薪假真正受益的是底层工人，那些工人就是法国当年的农民工。资本家认为他们休假是懒惰，实际上那是最正当不过的休息权利。    
    摄影师说：“问题不是让法国劳动者放弃权利，而是让中国劳动者获得权利”。

savilian · 发表于 2009-5-2 10:47:55

细 

    美国人休假自由 
    一位华尔街资深证券交易人说，想在股市上获得成功的人，除了工作勤奋，还要会休假。只有彻底远离瞬息变换的股市，给身心放一个假，才有可能带着更清醒的头脑和充沛的精力在股市上拼杀。国外带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。 
    能按小时休假 
    美国人带薪休假，可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用，一次用半天或几天，有些公司还准许职工按小时使用，人事部门会在支付工资时写清所剩假期的天数，帮助职工保存最终的累计资料。 
    病假也能带薪 
    在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加一到四天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。 
    不休假要补偿 
    依照法律，雇主不得随意取消职工的假期，因为那是他们的正当权益。但是在美国的私有企业里，各公司的规定有所不同。不少小公司受财力所限，希望雇员在特定时间内使用他们的假期，比如在一年中不用就作废。公司会按职工的工资对没有休假的人做经济上的补偿。 
    解聘时要现金补偿未休假期 
    如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。 
调 
    德国人善于调整 
    按照规定，德国政府机构新员工可以带薪休假20天，此后休假天数随工龄的增加而增加，50岁以上员工每年可享受30天的带薪休假。 
    每年7月和8月是欧洲最好的休假时节。每到这时，驰骋在德国高速公路上的房车络绎不绝，给人一种“全民休假”的印象。但假如所有人都选择在这个时候休假，企业和机构的工作必定受到影响。为此，德国企业和机构除安排员工休假时让孩子小的员工优先之外，还会提前两三个月确定员工休假安排，对暑期工作做出适当调整。 
    为了缓解假期造成的交通压力，德国学校还错开时间放假。德国有16个州，每个州学校的放假时间都不一样，采取轮流制。 
    德国法律还规定，人们可以根据自己的实际情况分拆安排休假日期，但至少有一次休假必须达到12天。德国政府积极鼓励员工休假，对不休假的个人不给予任何经济补偿。 
多 
    日本节多假也多 
    日本的工薪族虽然一天上班时间挺长（他们经常加班到很晚），但他们的假日也挺多，除了星期六和星期天休息，每个月基本上还有一两个其它假日，就是各种纪念日，这些假日在日历上显示为红色，我们就把假日叫做“红日子”。如，11月就有两个“红日子”， 3日“文化日”， 23日“勤劳感谢日”。 
    一年中较长假期有3次，5月份红日子最多，5月3日是宪法纪念日，4日是绿色之日，5日是儿童日，所以5月的红日子再加上星期六和星期日，基本上也就是个黄金周了。8月份日本有盂兰盆节，又称“魂祭”、“灯笼节”、“佛教万灵会”等，原是追祭祖先、祈祷冥福的日子，现在已经演变成家庭团圆、地域狂欢的节日。每到盂兰盆节时，各地都要举行各有特色的庆祝活动，人们都“归省”——赶回故乡团聚。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期，也有的长达半月。 
    另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业自定酌情自定休息天数，就休一两天的情况也是有的。另外日本规定会社职员有“有给休假”，也就是带薪休假，看工作年限决定假期长短，但有的公司老板却不大愿意让员工多休假，给休不了假的员工一定的补助。 
长 
    加拿大周末大多有3天 
    度假，是加拿大国民的一个生活内容，就和吃饭睡觉买房开车工作纳税一样。 
    普通百姓家中的车库里，经常堆满了橡皮艇、登山包、帐篷、防潮垫、睡袋、渔具、雪地车等度假用品。摩托车、自行车在加拿大基本是健身度假器材，特别是后者，家家必备。时间安排上则长短结合。一个普通的周末，开上几十公里车，全家找一个自然保护区，钓鱼划船徒步，玩上大半天，是一次旅游。花上20天，到美国佛罗里达过一个阳光灿烂的沙滩冬季，也是度假。 
    根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日。通过立法程序，议会把劳工节、维多利亚日等法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个3天的假期，每年通过这种称为长周末的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。 
    根据加拿大劳动法规，雇主每年必需给雇员带薪假期，随工作年限增长假期要延长，一般短则二周长则一月，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%，这个比例虽然是固定的，但依照法规，员工年薪也是随年限长增长的。带薪假怎么休基本自己说了算。 
短 
    澳大利亚假多期短 
    澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像中国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。年轻人会盛装打扮，早早地在酒吧门口排起了长队，而中老年人则会在自家的院子里，和朋友一起开个小型派队。新年的前晚，几乎澳大利亚的主要城市都会举办盛大的烟花表演，平时深夜冷清的街头则会变成一片人山人海。 
    公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的生活必需部门，如大型日用超市则会适当地缩短营业时间，这时工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。但澳大利亚当地人一般都宁可不要双倍甚至三倍的工资，而选择休假。 
    澳大利亚实行的是“带薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。 

爽 
    欧盟：带薪休假的天堂 
    欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职职工和非全职职工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。 
    法国:带薪休假的发源地 
    热爱生活的法国人，是带薪休假制度的最初发起者。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。工人以大罢工的激烈方式保证这项权利的实施。同时也使职场文化发生了改变。 
    现在，法国的带薪休假已经多达每年6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看做是不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。 
    芬兰:休假还有额外补助 
    芬兰的工薪阶层，有6周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假的人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。 
    瑞典:长年休假能领失业保险 
    瑞典政府推出了一项新政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85％的失业保险金。这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了。

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外国人带薪假怎么休

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