农行员工眼中的农行

savilian

<DIV><FONT color=black size=4>一 、我，一个普通的农行员工，从十八岁青春年少，到而今三十有余，转眼间，在农行就工作了十多年。<BR>　　可以说，我把我的满腔热情，我的青春岁月，都献给了农行。我把农行当成了我的家，我希望农行兴旺发达，员工安居乐业。这绝对不是唱高调，这就是我的心里话。<BR>　　但是，在农行呆的时间越久，认识的人越多，看到的事情越广，我就越寒心。古话说：女怕嫁错郎，男怕如错行。我现在最后悔的事情，就是参加工作的时候，选择了农行。<BR><BR>二、考核没有全局观，极度不合理，让一线职工寒心。<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 农行的考核好象很能跟上时代的步伐，岗酬挂钩，什么岗位拿什么工资，岗位越复杂，工资越高。如果在农行工作，了解了内情，完全不是这么一回事。<BR></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=black size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工资收入不管是横向和其他行比较，还是纵向在农行内部比较，都叫一线职工怨气很大。<BR></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=black size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 一线工作在农行就是是最简单的岗位，还不说和大大小小的领导比，工资基数定得最底。就是和机关里面相同工龄和级别的办事员比，工资也差了一大截。<BR></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=black size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 领导同志们恰恰忘记了，基层，一线，是农行对外的窗口，一线职工是财富的直接创造者，他们的工作态度，才是决定农行兴旺的根本。<BR></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=black size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 客户了解农行的，不是看领导者的素质有多高，农行的各种规章制度有多少。客户是在窗口接受服务。<BR>农行现在的考核，是以存贷款余额来定的。这就存在着这样的现象，有的机构，业务量大而烦琐，可是，为其他机构代办的多，职工收入就少。干的多的，风险大的，和收入并不能成正比。职工为了增加收入，机构之间互相挖墙角，自相残杀，不愿意办理他所业务，对本所无利的客户不热情。这，严重影响了农行的形象。<BR></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=black size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 客户认识的是农行，客户不会理解农行的考核。<BR></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=black size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 而建设银行，职工办一笔业务就是一毛多钱，收付量的万分之多少，又能得多少钱，奖勤罚懒，多劳多得，就不会出现推业务的现象。在建设银行，网点机具出了故障，维修人员十分种以内就必须赶到现场，而农行，柜员机一天两天是坏的，这不希奇。连柜员机无接地线，有感应电，这样的事情，也可以几个月不解决。<BR></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=black size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 农行的考核，不仅从经济上严重的打击了一线职工的积极性，而且，让职工感到，在农行没有主人的感觉，从来没有受到过尊重。<BR></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=black size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不仅仅是考核，每年的带薪假期，也是没有一线职工的事情的。休假，也可以，反正一个萝卜一个坑，写假条来，不安排人员代班。休假去了，同事增加工作时间，以后休了假期回来，再把同事的班还上。<BR></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=black size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 不去休假，也可以，反正没有工资可以补助。这样的年假，是专为机关设计的。<BR></FONT></DIV>
<DIV><FONT color=black size=4>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 经常听见客户这样说：建行就是好，在建行办业务，是一种享受。我听了不好受，不知道我们的领导们是不是从来听不见。<BR>　 <BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 人微言轻，领导看了，发雷霆也好，宽宏的付之一笑也好，或者懒得看也好，都是我不能支配的。</FONT><BR><BR></DIV>

郭宇

如果各个农行都这样,太可怕了