刚刚学到的关于应聘的知识

栾爱玲

前几天,有机会去招聘的现场参加面试流程,并与HR谈了谈,感觉学到了一点东西.明年我们就要踏上面试的征程,在此将我了解到的东西与大家分享一下,也祝福咱们班所有同学都找到满意的工作.

以下所有的规则都是应聘国企可能碰到的(因为至今我认识的人里还没有在外企做HR的呵呵)

1 如果你的头发天生就是黄色的,要小心了,HR很可能不会发现这是天生的,所以保险起见,还是染成黑的吧,尤其是黄头发的男生,给人感觉就是不太稳重,很有个性,诸如此类的.(写完这句的时候,我仔细回想了一下，咱班似乎没有黄头发的)

2 不管你的经历是不是多，不管你的实践和认证是不是够分量,必要的时候还是在简历上多写点,HR不是各个方面的专家,他们可能并不清楚你所从事的实践事业,我帮他们筛简历的时候,有一个同学的简历一下子就让人觉得他很强，为什么呢?因为他的经历很丰富,尤其是还有一堆奖学金啊什么的,在一群简历中一下子就凸显出来,可见,虽然简历要简单,但并不意味着它的内容也简单.换句话说，咱们现在努力考试想拿个证的做法还是基本正确的哈.

3  面试结束后可以尝试要一下HR的电话,尤其是新的HR,他们因为刚工作不久,一般同情心都比较强,你要个电话就多了一次同他们进行接触的机会.

4  千万不要光听HR的宣讲和说明什么的,要了解公司的情况，最好的办法就是网站信息和公司员工的感受，HR的说明往往有夸大的成分.

5  建议大家为后人留路.好多同学签了一个单位，然后又解约,搞的单位在结束招聘之后又面临缺人的状况很是郁闷,然后对这个学校的同学就产生了成见,更可怕的是,我听那个HR说，他们单位有个大工的孩子是他几年前因为成绩优秀招进去的,可是这个孩子进去以后，居然在单位大放厥词说什么考试成绩都是抄的.大家都这样等等,搞的那个HR很是没面子,结果就是去年他们单位直接不从该学校招人.

6  薪水的事情不要一上来就问,咱们可以自己先查查,临签的时候再问,实在不满意的话可以到时候不签的.试想HR整天到处招人，整天被人问薪水,如果给的多还可能挺愿意说,如果给的不是很好看的话可能已经被问的很烦了,而且很可能你要求的比他挣的还多，他不难受才怪呢哈
可能还有其他的,但是由于是上个周一的事情,所以记的不大全了，回头想起来再补充,欢迎大家批评指正!

savilian

第五条深有同感

给大家说个就在身边的例子：

华为在我们学校以前不光招国贸，会计，而且还招聘财税，但因为财税专业总是毁约，结果导致华为再也不招聘咱们学校的财税专业了

今年国贸专业本来要了四个进华为的，结果只去了2个，华为要国贸的人是越来越少了

至于投资课上，老师说要了7个，是他瞎说

糖盐

太同意第五点了！
我寝室同学去深圳找工作，运气很好自己走进个五星酒店（没记住什么名字）正好一个经理秘书辞职了，就把她招进去了，结果干了不到一周又找到个贸易公司，她因为不喜欢酒店旅游行业，就毅然辞职，把领导气的，打电话说再也不会要东财的怎么怎么样，呵呵……

savilian

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宋安芳

还有一点我认为比较重要的:就是在公司的宣讲会结束后,如果宣讲人问谁有什么问题要问,我觉得这是给公司领导留下第一印象的好时机,应该在充分准备的基础上(提前上公司的网站查阅一些信息),就与公司的发展相关方面提几个问题,这体现了应试者对公司的关心,而不是一味为了赚钱而在找工作.会给领导留下较好的印象.千万不要只问工资,保险,户口一类的问题,会让自己的形象大打折扣.

savilian

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SundayShao

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